GUARDARE AL FUTURO PER SVILUPPARE LE COMPETENZE ORGANIZZATIVE
Prima di pianificare qualsiasi piano formativo, potrebbe essere utile condurre un’indagine interna all’azienda per rilevarne aree di eccellenza, criticità, consapevolezza organizzativa, livello di fiducia, energia complessiva, motivazione ed empowerment delle risorse umane.
A tal fine, il programma prevede:
- Focus group (anche online)
- Interviste (anche online)
- questionari
Sarà restituita al management aziendale una relazione dettagliata e sintetica con proposte di intervento e programmi di formazione per lo sviluppo di competenze utili ad allineare il personale ai cambiamenti presenti e futuri e agli obiettivi organizzativi.
